劳动保障部门：国庆加班7天最少可拿508元
“十一”长假将至，加班费该如何计算呢？28日，记者从哈市劳动保障部门得知，按哈市区最低月工资标准650元计算，如果7天都加班，最少可拿508元的加班费。
据哈市劳动和社会保障局有关人士介绍，在7天长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，用人单位安排加班加点应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休。9月29日、30日和10月4日、5日，这4天是休息日，用人单位应按照不低于劳动者本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。
据哈市劳动和社会保障局有关人士介绍，在7天长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，用人单位安排加班加点应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休。9月29日、30日和10月4日、5日，这4天是休息日，用人单位应按照不低于劳动者本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。
据介绍，今年劳动和社会保障部调整了月平均工作时间和工资折算办法。调整后，月计薪天数为21.75天。记者计算了一下，以哈市区最低月工资标准650元计算，劳动者的日工资应为650÷21.75≈29.89元。据此计算，10月1日、2日和3日每天正常工作8小时，加班费最少为29.89×3=89.67元。其余4天，每天最低加班费为29.89×2=59.78元。如果劳动者在这7天都加班(每天8小时)，最少可拿89.67×3(天)+59.78×4(天)=508.13元加班费。
那么值班算不算加班呢？该人士表示，在加班费问题上，值班应等同于加班。如假期加班未领到加班费，可向劳动部门投诉。
